一、依據本局114年1月15日北市教學字第1143032095號及114年 9月24日北市教學字第1143099122號函續辦（計達）。

 二、依性別平等教育法（簡稱性平法）第22條第1項規定，學校 校長、教師、職員或工友「知悉」服務學校發生「疑似」 校園性別事件，應立即通報學校防治規定所定學校權責人 員，並由學校權責人員（例如學創人力、生教/生輔組長、 學務主任等處理性平業務者）依下列規定辦理，至遲不得 超過24小時： (一)向學校主管機關通報（校安通報）。 (二)依性侵害犯罪防治法、兒童及少年福利與權益保障法、 身心障礙者權益保障法及其他相關法律規定向當地直轄 市、縣（市）社政主管機關通報（關懷e起來）。

三、依同法條規定：「（第2項）學校校長、教師、職員或工友 不得偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性別事件之證 據。（第3項）學校或主管機關處理校園性別事件，應將該 事件交由所設之性別平等教育委員會調查處理，任何人不 得另設調查機制，違反者其調查無效。」 

四、倘學校人員違反上開規定，依性平法第43條規定可處新臺 幣3至15萬元罰鍰： (一)無正當理由，違反第22條第1項規定，未於24小時內，向 學校權責人員或學校主管機關通報。 (二)違反第22條第2項規定，偽造、變造、湮滅或隱匿他人所 犯校園性騷擾、性霸凌、校長或教職員工違反與性或性 別有關之專業倫理事件之證據。

 五、違反事由情節重大者，亦應依性平法第44條規定予以解 聘、免職、終止契約關係或終止運用關係： (一)違反第22條第1項所定疑似校園性侵害事件之通報規定， 致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱 匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校或有關機關 查證屬實者。 (二)偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性騷擾、性霸凌 及校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理之證 據，經學校或有關機關查證屬實者。 

六、請於本（114）學年度第1學期休業式前，將上開資訊納入 性平會、行政會議或校務會議等重大會議加強宣導。